纽约——在周三提交给美国证券交易委员会的一份文件中，Progenity表示将裁减10%的员工，并透露一家商业保险公司正以涉嫌多付款项为由，向该公司索赔2740万美元。
该公司将解雇大约67名员工，他们将在今年年底前离职。该公司指出，解雇福利将花费130万美元。
该公司在其文件中称:“裁员是该公司更广泛努力的一部分，旨在通过关注关键里程碑，大幅削减研发费用，并限制其他成本的增长，以跟踪其营收业绩。”
关于所谓的多付，Progenity表示，该问题与该公司之前的非侵入性产前检测和微缺失检测的传统账单做法有关。该公司补充说，补偿与实施新的CPT规则有关，该规则用于扩大运营商筛选测试。该公司计划“与付款人进行谈判和/或对这一索赔提出争议，并寻求抵消付款人欠我们的任何金额。”
该公司还表示，它将单独与未披露的付款人就网络内状态进行谈判。上周，付款人告诉Progenity，其索赔将不再受预付款审查的影响，该公司表示，它相信这将导致偿还额的增加。
普瑞森公司有一段与付款人和政府和解的不正当账单记录，包括3580万美元结算与美国司法部就不适当的编码和账单做法，即使用欺诈性的账单代码歪曲其提供的nipt和提供回扣，进行了诉讼。这家总部位于圣地亚哥的公司也有有问题与包括安泰、联合医疗和信诺在内的商业支付者进行了合作，但同意与所有三家保险公司达成和解，现在与安泰和信诺建立了网络。
Piper Sandler分析师Steven Mah在一份研究报告中表示，付款人问题令人失望，但他指出，此类纠纷很常见，而Progenity此前已与三家主要付款人达成和解，并与他们进行了网络内转移或签订了合同。