纽约——杰克逊实验室获得了美国国家人类基因组研究所340万美元的拨款，用于研究美国工作场所基因组检测的伦理、法律和社会影响(ELSI)。
有了这项为期四年的资助，杰克逊实验室的研究人员将领导一个由来自全国各地的专家组成的跨学科团队，评估由雇主提供的、由第三方公司进行的工作场所基因检测对员工健康的好处。
这项研究将特别关注雇主对工作场所基因组检测的看法，方法是分析这种检测在美国公司中的普及程度和分布情况，并通过采访提供检测或拒绝提供检测的公司的高管。它还将通过对基因测试参与者和那些决定不进行这种测试的人的调查，来研究员工对工作场所基因测试的看法和反应。
这项研究将由杰克逊实验室研究员查尔斯·李领导，与来自密歇根大学、约翰·霍普金斯大学和托马斯·杰斐逊健康中心的研究人员合作。托马斯·杰斐逊健康中心是一家总部位于宾夕法尼亚州的医疗系统，已经为超过10,000名员工提供了基因检测。
此外，来自达特茅斯大学、托马斯·杰斐逊大学、爱荷华大学、路易斯维尔大学、凯斯西储大学、范德比尔特大学、缅因州医学中心研究所和哈佛医学院的研究人员也参与了此次活动。
Lee在一份声明中说:“职场基因组检测引发了重大的法律和政策担忧，包括基因信息的隐私。”“鉴于这种测试已经在进行，而且这种测试在未来将变得更加普遍，因此迫切需要了解它的好处和风险。”